Fair Wear
Chez HAVEP nous trouvons que tout le monde doit avoir des chances identiques. C’est pourquoi nous nous associons à la Fair Wear Foundation (FWF) pour les droits des travailleurs. Des choses qui sont tout à fait normales pour nous, comme une journée de travail de 8 heures et des conditions de travail sûres, ne sont pas encore évidentes dans de nombreux pays. Avec la FWF, nous essayons de changer cela pour que tous nos collaborateurs aillent au travail avec plaisir.
la Fair Wear Foundation
L'exploitation, le travail forcé ou la discrimination sont des choses auxquelles nous sommes fermement opposés. C'est pourquoi nous avons rejoint la Fair Wear Foundation en 2004. La FWF est une association internationale qui s’efforce d'obtenir de bonnes conditions de travail dans la production de vêtements. Des choses qui sont tout à fait normales pour nous, comme une journée de travail de 8 heures et des conditions de travail sûres, ne sont pas encore évidentes dans de nombreux pays. Avec la FWF, nous essayons de changer cela.
Depuis lors, environ 80 entreprises européennes ont rejoint le FWF, et HAVEP a été l'un des premiers membres. Les entreprises membres de la FWF souscrivent à un code de conduite : elles s’engagent à contrôler les conditions de travail chez leurs producteurs de manière active, efficace et systématique et à apporter des améliorations durables, le cas échéant.
L'une des conditions d'adhésion à la FWF est la publication chaque année d’un rapport social. Dans ce rapport, nous rendons compte de nos efforts pour mettre en œuvre le code de conduite de la FWF. De plus, la FWF procède chaque année à un « Brand Performance Check » pour chacun de ses membres. Nous restons ainsi pertinents dans ce domaine et nous œuvrons ensemble pour améliorer l’industrie du vêtement dans le monde entier.
HAVEP is a member of Fair Wear Foundation
Il y a toujours une marge pour s'améliorer
Bien que l'objectif ultime soit, bien entendu, de veiller à ce que le code de conduite soit parfaitement respecté, la FWF comprend également que cela ne se fait pas toujours aussi facilement. C'est pourquoi le « Brand Performance Check » annuel consiste principalement en une évaluation des efforts consentis et du fait que l'on peut prouver que l'entreprise œuvre activement à des améliorations.
La qualité du score au « Brand Performance Check » dépend de plusieurs facteurs :
- Les efforts réalisés en tant qu'entreprise pour obtenir le meilleur respect possible du code de conduite.
- Le score d'évaluation comparative : chaque entreprise est évaluée sur la base d'un certain nombre d'indicateurs clés, qui sont liés aux 8 normes de l'OIT. Par ce biais, chaque entreprise reçoit un score d'évaluation comparative.
- Le pourcentage de contrôle : la part de la capacité de production contrôlée (dans notre cas, le nombre d'ateliers). Plus une entreprise est membre de la FWF depuis longtemps, plus le pourcentage de contrôle est élevé.
Nos plans pour l'avenir
Comme nous sommes membres de la FWF depuis 2004, cette année, au moins 80 % de notre production totale est contrôlée et nous devons atteindre un minimum de 50 points. Pour le moment, nous avons chez HAVEP le score Bon. Nous en sommes déjà très satisfaits, mais en fin de compte, nous nous efforçons, tout comme la FWF, d'atteindre une parfaite conformité au code de conduite, afin que nos collaborateurs puissent toujours travailler dans de bonnes conditions de sécurité.
C'est pourquoi nous voulons apporter les améliorations suivantes au cours de la période à venir :
- Dans nos ateliers en Tunisie et en Macédoine, nous allons donner une formation WEP (Workplace Education Program).
- Un projet pilote est en cours d'exécution dans notre propre atelier pour augmenter le salaire et ainsi atteindre à terme un salaire vital (« Living Wage »)
- La rédaction d’un code de conduite.
- Des formations sur la FWF pour notre propre personnel
« Brand Performance Checks » préalables
Voulez-vous savoir quel est notre score aux « Brand Performance Checks » de la FWF ? Voici les « Brand Performance Checks » que la FWF a effectué ces dernières années :