Fair wear Leader

Havep est un Fair Wear Leader

En 2021, HAVEP a obtenu le statut de Fair Wear Leader, la note la plus élevée décernée par la Fair Wear Foundation. Nous sommes très fiers de cette réussite. Nous souhaitons célébrer cette étape importante avec nos employés en nos clients, car nous n'aurions jamais pu y pavenir seuls. Merci pour votre engagement et votre soutien ; ce statut de Fair Wear Leader est aussi le vôtre. Vous ne travaillerez jamais seul ! Dans ce billet de blog, nous expliquons ce qu'est le Fair Wear, quel est notre impact et ce que cela signifie pour vous.

Qu'est-ce que le Fair Wear

La Fair Wear Foundation est une organisation dont les membres s'engagent à offrir des salaires plus justes et de meilleures conditions de travail aux personnes impliquées dans la production de vêtements. Elle poursuit huit objectifs :

1. Libre choix du travail : le travail n'est pas effectué sous la contrainte ou en prison ;
2. Collectif: les travailleurs ont le droit de former un syndicat et de négocier collectivement ;
3. Discrimination : la relation de travail est basée sur le principe de l'égalité des chances, indépendamment de la race, de la couleur de la peau, du sexe, de la religion, de l'affiliation politique, de l'appartenance syndicale, de la nationalité, de l'origine sociale, des défauts ou des handicaps ;
4. Travail des enfants : toute personne âgée de moins de 15 ans ou n'ayant pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire ne peut être admise à l'emploi :
5. Rémunération équitable : les salaires répondent aux normes minimales légales ou industrielles et sont suffisants pour couvrir les besoins fondamentaux des travailleurs et de leur famille ;
6. Horaires de travail raisonnables : les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures par semaine de manière régulière. Ils bénéficient d'au moins un jour de congé par période de sept jours. Les heures supplémentaires sont volontaires et compensées par une indemnité ;
7. Sécurité et santé : l'environnement de travail est sûr et hygiénique. Les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail sont encouragées ;
8. Législation du travail : les obligations des lois et règlements découlant de la relation de travail normale sont respectées.

Pourquoi HAVEP est-elle un Fair Wear Leader ?

Les efforts de nos employés et le soutien de nos partenaires ont permis d'obtenir le statut de Fair Wear Leader en 2021. Le statut "Leader" est la catégorie de référence de performance la plus élevée de la Fair Wear Foundation. On ne devient pas un Fair Wear Leader du jour au lendemain. C'est un processus qui prend des années. HAVEP a été l'une des premières entreprises à adhérer à Fair Wear en 2004.
Avec le soutien de la Fair Wear Foundation, nous avons joué un rôle actif dans la promotion de salaires équitables, de journées de travail de 8 heures et de conditions de travail sûres dans tous nos ateliers. Nos fournisseurs ont signé le code des pratiques de travail de la FWF, s'engageant à soutenir des conditions de travail équitables et autorisant toujours les audits. Pour obtenir ce statut, une marque doit respecter des normes de performance élevées et travailler en étroite collaboration avec ses sites de production.
Outre les audits dans les ateliers, Fair Wear effectue également un audit annuel sous la forme du Brand Performance Check, qui examine les mesures prises par HAVEP pour améliorer les conditions de travail. Sur cette base, un score et un statut sont attribués.

Notre parcours vers le leadership

HAVEP est une entreprise familiale de 157 ans qui a une longue histoire dans la production de tissus et de vêtements. Autrefois, le filage, le tissage, la finition et la confection étaient tous effectués chez HAVEP. Bien que nous soyons toujours situés au même endroit, au fil des ans, la production et la confection se sont déplacées à l'étranger. L'expertise existe toujours au sein de HAVEP, et nous avons donc établi des partenariats solides avec nos fournisseurs et nos sites de production, basés sur la connaissance, le soutien et la compréhension commune. HAVEP dispose d'un nombre relativement restreint et stable d'ateliers avec lesquels nous travaillons depuis longtemps.
Avec plusieurs studios, nous avons une relation qui remonte à 1978 ou même avant. Cela signifie qu'il y a beaucoup de place pour le dialogue sur la manière d'améliorer les conditions de travail à long terme. Nous travaillons en grande partie selon le principe "cut-make-trim". Nous savons où et par qui nos produits sont fabriqués. Nous visitons régulièrement nos sites de production et gardons le dialogue ouvert pour une amélioration continue et la recherche d'une rémunération équitable. Depuis 2013, nous disposons de notre propre atelier en Macédoine du Nord.

Nous sommes très fiers que cet atelier soit considéré comme un atelier modèle par la FWF. "Au final, il convient de mentionner que l'usine HAVEP de Macédoine est l'un des meilleurs exemples de la manière dont le vêtement doit être établi et dont il doit traiter ses employés. En tant qu'auditeurs, nous louons un tel engagement et le recommandons comme un bon exemple." (Rapport d'audit de la FWF, oct. 2020)

Les résultats de ces audits sont discutés avec les ateliers. Pour nous, l'état d'esprit de la direction, la volonté de s'améliorer, est crucial. Nous comprenons que certaines étapes sont plus difficiles à franchir, mais nous voulons voir des progrès et des changements. Si un site de production n'est pas disposé à s'améliorer en permanence, après avoir bénéficié d'un soutien et d'une assistance, c'est une raison pour nous de ne pas poursuivre notre coopération.

Les défis et l'avenir

Fair Wear sait que l'amélioration des conditions de travail ne se fait pas en un jour. Les entreprises membres ne doivent pas remplir toutes les conditions immédiatement, mais elles doivent montrer qu'elles continuent à s'améliorer. Nous devons également tenir compte de l'évolution constante de l'économie d'un pays. Par exemple, l'inflation et l'augmentation des prix ont également une incidence sur les salaires équitables. En outre, certains ateliers produisent des vêtements qui ne sont pas uniquement destinés à HAVEP.

Nous aimerions travailler à un salaire équitable, mais pour d'autres marques produites dans le même atelier, ce n'est pas toujours possible.
• Quels sont les ingrédients qui garantissent que nous continuons à nous améliorer dans ce domaine ?
• Nous continuons à surveiller nos ateliers et, en fonction des résultats, nous améliorons les conditions de travail ;
• Nous continuons à travailler sur le paiement de salaires équitables aux employés qui travaillent dans le noyau permanent de nos ateliers ;
• Nous offrons des formations aux personnes travaillant dans nos ateliers, par exemple en matière de santé et de sécurité ;
• Nous veillons à ce que nos ateliers, qui représentent ensemble 90% de notre volume de production, soient audités. Nous établissons un plan d'amélioration sur la base du résultat;
• Ainsi, notre Brand Performance Check devrait rester stable, voire augmenter. Nous obtenons actuellement un score de 79. Un minimum de 75 est requis pour obtenir le statut de leader.

Que signifie pour vous le statut de Leader Fair Wear ?

En communiquant sur ce sujet, nous souhaitons sensibiliser nos clients et partenaires au fait que derrière la production de vêtements, de nombreuses personnes ne travaillent pas dans des conditions équitables et sûres. Vous pouvez consulter les marques qui rendent la production de vêtements équitable et sûre sur le site web de Fair Wear. Vous y trouverez de plus amples informations sur le statut de la marque et les efforts qu'elle déploie. Vous pouvez donc être sûr de la provenance de vos vêtements. En outre, nous sommes convaincus que nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs durables de cette manière. Chez HAVEP, nous essayons de maintenir l'équilibre entre les personnes, la planète et le progrès. Heureusement, nous voyons aussi de plus en plus d'entreprises et de gouvernements pour lesquels des conditions de travail équitables et sûres sont un must lors du choix de vêtements. Plus la demande sera forte, plus les marques sauteront dans ce train. Et nous ne pouvons que nous en réjouir!

Vous voulez en savoir plus ?

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont la coopération avec HAVEP peut vous aider à atteindre vos propres objectifs de durabilité ? Alors n'hésitez pas à nous contacter.

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